在职场生活中，社保和五险一金这两个概念非常常见，但是很多人可能会分不清它们之间的关系。那么，社保和五险一金到底有什么区别呢？
首先，社保是指社会保险，是由国家和社会共同参与的一种保障制度。它包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险五个方面。而五险一金，则是指养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，以及住房公积金。可以看出，社保是在五险的基础之上，还增加了一个养老保险方面的保障，而五险一金则只是在五个方面提供保障。
其次，社保和五险一金的缴纳比例也有所区别。社保的缴纳比例，由单位和个人分别负担，缴纳比例不同。而五险一金的缴纳比例则是不同地区有所差异，但一般情况下，由单位和个人分别负担，单位缴纳比例为20%左右，而个人缴纳比例则较低，一般为8%左右。
最后，社保和五险一金在报销范围和报销比例上也有所区别。社保所报销的医疗费用和生育费用一般比较高，但在报销比例上有所限制。而五险一金所报销的医疗费用和生育费用较少，但在报销比例上比较宽松。
虽然社保和五险一金都是职场生活中的保障制度，但是它们之间的区别还是比较明显的。对于职场人士来说，要正确了解这些制度的区别，才能更好地维护自己的权利。