作为单位与员工必需交纳的一种社会保险制度，五险一金被公认为是中国员工福利的重要组成部分，也是劳动用工纠纷中经常涉及的法律问题。那么，五险一金到底包括哪些险种呢？本文将为你详细分析。
五险
五险，全称五项社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，是指在职员工雇佣关系产生时签订的一份社会保险合同，其费用由职工个人和企业共同承担，向社会保险基金缴纳。
1. 养老保险
养老保险是一项按年龄和缴费年限，给予参保人员在退休后按月发放基本养老金的保险制度。
2. 医疗保险
医疗保险是在医疗行为发生时向参保人员提供医疗保障的保险制度。
3. 失业保险
失业保险是指失业、或被裁员后向参保人员提供的一定期限内的失业保障待遇。
4. 工伤保险
工伤保险是指在工作中发生意外或职业病，由单位按规定向参保人员提供的一定期限内的待遇。
5. 生育保险
生育保险是指女职工在生育时获得的医疗和生育补贴的保险制度。
一金
一金是指住房公积金，全称住房公积金制度，是由政府成立的经营性住房金融机构或采用银行方式，为缓解职工住房问题而设立的一种住房储蓄制度。按照国家规定，符合条件的职工每月工资总额的一定比例，由其所在企业代扣代缴。
以上就是五险一金的详细解析，希望能够帮到您。
五险一金有哪些，了解一下
每月工资单上常见的五险一金，究竟包含了哪些内容呢？五险是指养老、医疗、失业、工伤、生育保险，一金是指住房公积金。
详解五险一金制度，你了解吗？
五险一金有哪些
五险一金制度是中国企业职工的基本保险制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。
养老保险是为了保障职工在退休后能够维持基本生活水平；医疗保险则提供职工在医疗事故、疾病或者生产工伤时的医疗费用报销；失业保险是提供失去工作后的一定期限内的基本生活保障；工伤保险负责工伤职工的伤残赔偿和医疗费用报销；生育保险则是为了帮助职工在生育期间获得一定的生活补贴和医疗费用报销。
此外，住房公积金是一种强制性的储蓄制度，旨在帮助职工在购房、租房以及还贷方面获得支持和补贴。