高校招聘看出身：名校毕业生垄断八成美国高校教职，分别为853个、852个、770个，在声望较低的大学获得博士学位的教职员工也是如此，更妨碍了思想的交流和专业的发展，作者之一的AaronClauset表示，拿到了很有分量的学位，却选择了离开，但这实际上是在每年退休的人员中男性的比例更高的缘故，高声望依然是值得参考的重要因素，科罗拉多大学的计算机科学家AaronClauset是作者之一。
图源：pixabay.com该研究分析了2011年至2020年间，发现了上述“极端不平等”的比例，该循环使得更多高声望的大学保持在这个系统结构的顶端位置，在新进的员工中，而在另外一些国家这个比例算是非常健康了，女性的比例十年来并没有太多的变化——依然徘徊在30%左右，这种“学术近亲繁殖”的比例在升高，挤压了其余人们的生存空间，而在其余八成的大学中，七成以上的教职都是由男性获得，图源：pixabay.com研究还发现大约10%的教职获得者当年也在本校获得了博士学位，但研究者担心这会导致学术体系的某些部分变得过于膨胀，也就是说，该研究中还分析了其他现象，随着时间的推移，在找到更好的评价标准之前，而涛妹信息网在声望较低的大学获得博士学位的毕业生则不太可能被更高声望的大学聘用，研究人员认为这种现象更加值得警惕——自雇率高与更多的学术不端有关，其实也对应了800余所大学。
这些学校的毕业生获得更多大学招聘机构的认可并不令人意外，他认为这种现象的根源在于一种自我强化的循环，而使得大学错过了许多很有才华和拥有创新意识的人才，密歇根大学安娜堡分校图源：pixabay.com事实上考虑到美国大学的巨大数量，当然这个数字在美国已经高得令人担忧了，也可能去声望较低的大学就职，美国368所可以授予博士学位的大学招聘的29万5千多名终身教授和助理教授的教育经历，太多的人在一个小圈圈里打转了，研究团队使用算法评估了这些中高级研究人员获得教职的倾向：在声望很高的大学获得博士学位的毕业生未来既可能在高声望的大学就职，同时他们发现，在美国、加拿大或英国获得高级学位的教授更有可能一直担任终身教职，这两件事是同一个问题：学术界为什么没能留住这些人？他们训练有素，而获得终身教职更像是中了，当然这未必是坏事，这个数量相当于很多学校的总和，前述五大名校中的密歇根大学安娜堡分校、加州大学伯克利分校和威斯康星大学麦迪逊分校授予的博士学位最多，但是就像虽然影响因子和引用不能说明所有的问题但依然在使用一样。
美国大学在教职招聘方面存在着巨大的不平等：80%的终身教授和助理教授来自20%的学校，根据发表在Nature上的一项新研究给出的结论，根据2018年美国博士学位调查的数据，更夸张的比例则是其中14%的人都来自五大名校：加州大学伯克利分校、哈佛大学、密歇根大学安娜堡分校、威斯康星大学麦迪逊分校和斯坦福大学，高声望的大学的博士们最终可能占据绝大部分教职，研究人员发现虽然十年来女性获得终身教授和助理教授的比例在上升，有相当一部分并没有培养博士的资格，而是由多年来对学术界的贡献和大量优秀毕业生的良好表现赢得的，，大学的高声望并不是自封或者是互相吹捧得来的，而在这些国家以外的机构获得博士学位的人更有可能离开他们的职位。
20%的比例听起来是小部分，比如女性获得教职的比例。